Se tydeligere.
Forstå mer.
Handle mer bevisst.
Vi mennesker er ikke alltid så enkle å forstå.
Vi reagerer forskjellig på press. Motiveres av forskjellige ting. Kommuniserer forskjellig. Og det vi selv oppfatter som tydelig, kan oppleves helt annerledes av menneskene rundt oss.
Analyseverktøyene
Jeg er sertifisert trener i følgende verktøy fra Persolog®:
Personfaktor modell / DISK
Forstå adferd og samspill.
Gir innsikt i styrker, motivasjonsfaktorer, hvordan vi typisk møter oppgaver, mennesker og ulike situasjoner.
Passer for enkeltpersoner, ledere, team.
Personlig resiliens
Hvordan møter du motgang eller kriser.
Utforsker ressurser og utviklingsområder knyttet til hvordan du håndterer motgang, press og endring.
Passer for enkeltpersoner og ledere.
Teamresiliens
Hva gjør at et team står godt sammen?
Gir teamet et strukurert bilde av styrker og utviklingsområder - og et felles utgangspunkt for videre arbeid.
Passer for ledergrupper, team og virksomheter.
Analysene kan brukes selvstendig eller inngå i rådgivning, lederutvikling, workshops og lengre utviklingsløp.
01 · FOR DEG
Forstå deg selv litt bedre.
Hva kjennetegner deg når du fungerer på ditt beste?
Hva skjer med deg når presset øker?
Hvilke mønstre hjelper deg – og hvilke kan stå i veien for deg?
En analyse kan gi et mer konkret utgangspunkt for samtaler
om blant annet:
-
styrker og utviklingsområder
-
motivasjon og behov
-
kommunikasjon og relasjoner
-
reaksjoner under press
-
selvledelse og resiliens
-
valg og utvikling
Her kan DISK og Personlig resiliens være særlig relevante.
02 · FOR LEDERE
Hvordan virker du på menneskene du leder?
God ledelse handler ikke bare om hva du gjør.
Det handler også om hvordan du virker på andre når du gjør det.
Hvordan kommuniserer du når det er mye å gjøre?
Hva skjer med deg når du møter motstand?
Hvor tydelig er du?
Hva trenger du selv for å stå godt når forventningene kommer fra alle kanter?
Analyse kombinert med rådgivning kan gi lederen større bevissthet om egen atferd, kommunikasjon, reaksjoner og utviklingsområder.
Ikke for å skape en bestemt type leder.
Men for å lede mer bevisst som den lederen du er.
03 · FOR TEAM
Det er lettere å samarbeide når vi forstår hva som skjer mellom oss.
Et team kan bestå av dyktige mennesker og likevel streve med kommunikasjon, tillit, forventninger eller samarbeid.
Forskjeller er sjelden problemet i seg selv.
Problemet oppstår ofte når vi ikke forstår dem.
Med DISK kan teamet få et felles språk for blant annet atferd, kommunikasjon og forskjeller.
Med Persolog® Team Resiliens Profile kan vi undersøke teamets resiliens gjennom seks faktorer:
-
meningsfullhet
-
psykologisk trygghet/sikkerhet,
-
klarhet og struktur
-
teameffektivitet
-
handlings- og løsningsorientering
-
teamlæring.
Det gir et konkret utgangspunkt for workshop og videre utvikling:
Hva fungerer godt hos oss?
Hvor er vi mer sårbare?
Hva trenger vi mer av?
Og hva skal vi faktisk gjøre annerledes?
Du er mer enn en profil.
Derfor bruker jeg aldri analyse for å putte mennesker i bokser.
Jeg bruker dem for å stille bedre spørsmål, skape større bevissthet og gjøre samtalen mer konkret.
Verktøyet gir oss data.
Samtalene gir dataene mening.
Det du gjør etterpå skaper utviklingen.
Slik foregår det
01. ANALYSE
Du/teamet gjennomfører relevant profil.
02. INNSIKT
Vi går gjennom resultatene sammen og ser hva som er relevant for deg/dere.
03. REFLEKSJON
Vi kobler innsikten til din eller teamets virkelighet.
04. HANDLING
Vi velger konkrete områder å arbeide videre med.
"Analysen ga oss et felles språk og et konkret utgangspunkt for videre arbeid. Kombinasjonen av innsikt og gode samtaler skapte virkelig retning og bevegelse hos oss."
Ledergruppe, privat virksomhet